. Por que participar?
 
"A economia global de hoje tem aumentado a necessidade de decisões com base em análises científicas de fatos e dados, e não apenas em intuição e na experiência em negócios.  

O meu trabalho profissional e de pesquisa está focado no desenvolvimento de instrumentos inovadores de avaliação de personalidade que fornecem aos líderes e gestores a informação quantitativa de que precisam para tomar decisões bem fundamentadas.”
Dr. Mark Majors

Mark Majors é Ph.D em psicometria, escritor, educador, coach.  Depois de liderar o desenvolvimento de vários instrumentos psicológicos, como MBTI, PMAI, KGI, Strong, etc, desenvolveu o Majors Personality Type-Elements^TM – Majors PT-E^TM, com o seguinte diferencial: não usa o formato de escolha forçada. O respondente indica seu grau de identificação com uma das opções, o que assegura maior precisão dos resultados - acima de 90%.  
O Majors PT-E^TM, que já é amplamente usado nos Estados Unidos, Canadá e Austrália, está agora disponível em Português, através de seu distribuidor kenkosô.

. Retorno do investimento:

O investimento para a participação no programa de Qualificação, inclui

• autoconhecimento com base em suas respostas ao instrumento
• qualificação para adquirir e aplicar o instrumento(*)
• apostila com todo o material apresentado no curso
• manual completo do instrumento
• 3 licenças do Majors PT-E para você praticar
• 3 horas de supervisão com consultores seniores
• acesso à área reservada do portal kenkosô com várias funcionalidades de apoio ao uso eficaz do instrumento.

(*) após aprovação no exame de qualificação, você terá direito de adquirir licenças e aplicar o instrumento para seus clientes ou funcionários de sua empresa.

. Conteúdo

Programa de Qualificação Majors PT-E^TM

O instrumento Majors Personality Type-Elements (Majors PT-E^TM), construído com base na teoria dos Tipos Psicológicos de Carl Jung, aumenta a precisão do modelo Myers & Briggs (MBTI Step I e Step II), introduz uma inovadora mensuração do grau de uso das 8 funções junguianas, e acrescenta uma análise do processo de formação da personalidade.

O programa de qualificação é composto de 3 módulos de 8 horas:

• Teoria junguiana dos tipos psicológicos
• Individuação e a Dinâmica da Formação da Personalidade
• Interpretação dos relatórios Majors PT-E^TM

Teoria junguiana dos tipos psicológicos

Introdução à teoria dos Tipos Psicológicos e ao modelo didático desenvolvido por Myers & Briggs (Código de Quatro Letras)

• atitudes (Extroversão-Introversão),
• percepção (Sensação-Intuição),
• julgamento ou decisão (Pensamento-Sentimento),
• estilo de vida (Julgamento-Percepção)

As 8 funções junguianas na composição dos 16 tipos psicológicos

• a dinâmica das funções conscientes (dominante, auxiliar, terciária e inferior) e funções inconscientes

Características reportadas pelos 16 tipos

• pontos fortes, pontos a serem desenvolvidos, estímulos para a satisfação no trabalho, contribuições para o trabalho em equipe, fontes do estresse e comportamentos sob estresse, atividades preferidas, valores importantes

Individuação e Dinâmica da Formação da Personalidade
O processo de individuação, maneiras e barreiras na expressão da personalidade

• resiliência e perseverança – resposta sob pressão, estilo emocional, reação aos problemas
• adaptação nas interações pessoais – transparência na comunição, interpretação da motivação dos outros, reação a mudanças, crenças nos relacionamentos pessoais
• autoconfiança na capacidade de ser bem sucedido.

Interpretação dos relatórios Majors PT-E^TM

Características de construção e diferenciais do instrumento Majors PT-E^TM

• precisão – resposta não forçada, 5 graus de autoidentificação e módulo de desempate
• escalas e subescalas – ponderação com intensidade diferencial das respostas
• distinção entre características inatas e comportamentos aprendidos
• identificação do estilo de resposta e do padrão individual (individuação)
• mensuração do grau de uso das 8 funções junguiana
• estatísticas por tipo e interpretação das diferenças individuais.

Psicometria – dados estatísticos comprovando a precisão do instrumento (acima de 90%)

Exercícios de interpretação do Relatório Detalhado, Retrato do Cliente, Perfil Validado

• estudos de casos e simulação de entrevistas de validação
• o tipo reportado e o tipo mais adequado (best-fit type)
• dicas e material de apoio para interpretação

Ética – requisitos para uso ético do instrumento

• entrevista de validação e atualização do resultado no painel kenkosô

Serviços de apoio ao profissional qualificado através do painel kenkosô

• produtos de apoio ao profissional qualificado
• dicas para desenvolvimento das 8 funções

. Facilitadores

Os facilitadores trabalham há mais de 10 anos com instrumentos de identificação de tipos psicológicos e já apoiaram mais de 1000 pessoas no processo de validação e desenvolvimento do seu tipo.  Ambos são instrutores certificados no instrumento Majors PT-E^TM

	Sandra Paiva tem atuado como consultora organizacional,  desenvolvendo projetos na área de aconselhamento profissional, gestão de carreira e processos de coaching para executivos; bem como tem atuado em projetos de avaliação por competências, mapeamento de perfil profissional e ministrado treinamentos e palestras sobre gestão de carreiras, desenvolvimento de lideranças e gestão de pessoas. Sandra tem especialização em Psicopedagogia (Instituto Sedes Sapientiae) e pós-graduação em Portadores de Altas Habilidades (Faculdade de Educação da UERJ). Tem formação em coaching pelo Integrated Coaching Institute (ICI) e qualificação nos instrumentos Majors PT-E, MBTI Step I e II, PEI – Programa de Enriquecimento Instrumental do ICELP (The International Center for the Enhancement of Learning Potential, Jerusalém). Sandra é membro da Association for Psychological Type International (APTi).

Oseas Heckert tem se dedicado a apoiar o autoconhecimento, o diagnóstico de competências e o desenvolvimento de potencial de jovens e adultos, atuando como coach de vida e orientador de carreira.   Em empresas de grande porte na América Latina e América do Norte, bem como em PMEs e ONGs no Brasil, tem conduzido o mapeamento de competências e de potencial, o desenho e a implementação de ações para desenvolvimento dos profissionais, preparando-os para novos desafios. Oseas tem sólida formação acadêmica com MBA em Gestão de Projetos (FGV), com foco nas disciplinas PMBOK de Comunicação e Recursos Humanos. Tem especializações em Gerenciamento da Mudança (Changefirst), Coaching (Integrated Coaching Institute), Teoria dos Tipos Psicológicos (Type Resources), e qualificação nos instrumentos Majors e MBTI. Participou de diversos eventos e programas de capacitação em Gestão de Pessoas na ABRH, e em Tipos Psicológicos na Association for Psychological Type International (APTi), organismos dos quais é membro. Vejas as biografias completas na página “quem somos” do site www.antropogogia.net

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